Funciones:
- Conocer en detalle la posición de HRBP como función transversal y punto de contacto de Recursos Humanos para el personal de su población asignada.
- Participar en anticipar las necesidades de sus Direcciones.
- Participar en la gestión de cambios organizacionales.
- Colaboración con los Centros de Competencias de HR para implantar procesos de Recursos Humanos (desarrollo, formación, selección, compensación y beneficios, Relaciones laborales...).
- Apoyar en la resolución de necesidades de formación, desarrollo profesional, sucesión y movilidad internacional,
- Participar en la comunicación de procedimientos e iniciativas de HR asegurándose que son entendidas y puestas en práctica
Requisitos:
Estudiantes de las siguientes titulaciones:
- Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
- Máster Universitario en Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones
Idiomas: Inglés B2
Las personas interesadas pueden obtener más información e inscribirse en Becario/a para Área de RR.HH.
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