Empleo Público: Convocatoria de proceso selectivo de estabilización de empleo temporal (Ayuntamiento de Zahara de la Sierra)

Organismo: Ayuntamiento de Zahara de la Sierra 

Plazo: Hasta el 03/12/2023

BOE nº 271 de 13/11/2023 

Convocatoria BOP Cádiz

Requisitos: 

- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 

- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Órganos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario correspondiente, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. 

- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto. 

- Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. 

- Presentación de los anexos I y II. 

- Según la plaza a la que se opte, se precisan los requisitos específicos indicados en las bases. 

Los requisitos establecidos en las bases, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. 

Las personas con discapacidad deberán además acreditar, tanto su condición discapacitado como su capacidad para desempeñar las funciones del puesto de trabajo. Además deberán informar si precisan alguna adaptación para llevar a cabo las pruebas de selección. 

Plazas: 

a) Personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre: 

- Una plaza de Arquitecto/a Técnico/a. 

- Una plaza de Técnico/a Cultura. 

- Dos plazas Auxiliares de Servicio (Auxiliar de Guardería). 

- Una Plaza Director/a de Escuela Infantil. 

- Cuatro plazas Auxiliares de Servicio. 

- Tres Plazas Limpiadoras. - Una Plaza Vigilante. 

- Una plaza de Auxiliar Administrativo/a perteneciente a la escala de Administración general, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, mediante el sistema de concurso, en turno libre. 

- Una plaza de Agente desarrollo Local perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plaza de Trabajador/a Social, perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plaza de Oficial Electricista perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plaza de Jardinero/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plaza de Dinamizador/a Guadalinfo perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plaza de Monitor/a Mayores Activos, perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Dos plazas de Encargados/as perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plaza de Ludotecario/a perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plaza de Monitor/a Deportiva perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plazas de Vigilantes perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Nueve plazas de Socorristas perteneciente a la plantilla de personal laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Dos plazas de Encargados/as Playita perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Tres plazas de Taquilleros perteneciente a la plantilla de personal laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Tres plazas de Vigilante Aparcamiento perteneciente a la plantilla de personal laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Dos plazas de Limpiadores perteneciente a la plantilla de personal laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plaza de Monitor Natación, perteneciente a la plantilla de personal laboral, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. 

- Una plazas de Mantenimiento perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Observaciones: Las instancias dirigidas a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento, se presentarán en la forma prevista en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. 

Las personas aspirantes deberán presentar junto con la solicitud (anexo I) de participación en el proceso de selección, la autobaremación (anexo II) y toda la documentación acreditativa de los méritos alegados, conforme a lo establecido en la la base séptima.