Descripción: Osborne busca responsable de RRHH, que en dependencia de la Jefa Legal de RRHH, se responsabilice del área jurídico laboral de la Compañía a nivel global, aplicando las políticas sociales y de empleo pertinentes, comprendiéndose cualquiera de sus contenidos y materias, y las que eventualmente puedan proyectarse o relacionarse con otros ordenamientos o ramas jurídicas colindantes.
Funciones:
- Velar por garantizar la correcta y adecuada aplicación de la normativa vigente en cada una de las actuaciones realizadas por la empresa.
- Redactar, revisar, archivar y custodiar documentos de cualquier naturaleza que el tráfico jurídico laboral requiera.
- Ayudar a definir la estrategia de defensa legal de la empresa ante las potenciales demandas, denuncias, actas de infracción, etc.
- Representar y defender cualquiera de las empresas del Grupo Osborne ante los órganos de la Jurisdicción Social (Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional), jurisdicción administrativa-laboral (Tribunales contenciosos-administrativos), administración laboral (SMAC, Instituto Laboral, Inspección de Trabajo, ...), incluyéndose específicamente la asistencia a actos de conciliación y juicios, en su caso, y redacción de cuantos escritos puedan resultar pertinentes para la mejor defensa de los intereses del Grupo Osborne ( recursos, impugnaciones, alegaciones,…).
- Apoyo al Departamento de RRHH en cuanto a la gestión del personal del Grupo.
- Relación directa con los representantes de los trabajadores de la Compañía, asistencia a reuniones, seguimiento y resolución de conflictos cuando así lo considere la Jefa del área Legal de RRHH.
Requisitos:
- Licenciado en Derecho colegiado.
- Posgrado en Derecho Laboral.
- Máster en Abogacía. (Deseable formación adicional en Derecho Internacional del Trabajo).
- Nivel alto de Inglés (C1)
- Imprescindible al menos 2-3 años de experiencia en el ámbito laboral, no teniendo en cuenta prácticas.
- Experiencia en Normativa Laboral vigente.
- Experiencia en el ámbito internacional.
- Haber participado en proyectos transversales.
- Haber trabajado con ERP SAP.
- Buen manejo de Office 365.
- Persona organizada, con capacidad de planificación, Autónoma, Pragmático, capaz de priorizar. Buen negociador.
- Imprescindible disponibilidad para viajar.
- Experiencia / inquietud a nivel internacional.
- Permiso de conducir tipo B.
Las personas interesadas pueden inscribirse y obtener más información en Responsable de RRHH
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