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Encontrar una oferta de empleo hoy en día
puede parecer tan complicado como dar con una aguja en un pajar. Puede ser un
proceso desesperante y agotador: envías tu CV, recibes e-mails automáticos con
eso de que te tendrán en cuenta en futuras selecciones de personal o te apuntas
a la misma oferta que otras 500 personas… Hay que reinventarse y ponerse al día
porque las formas de comunicación se han multiplicado y no todas las ofertas
están en exclusiva publicadas en los portales de empleo.
La demanda es mucha, la oferta poca y
si encima uno no se entera de las ofertas de trabajo, ¿cómo va abandonar la
situación de desempleo? Cada vez es más común que las empresas utilicen las
redes sociales (RRSS) para publicar ofertas porque les supone un pequeño ahorro
de costes. A largo plazo, serán una herramienta gratuita y efectiva para la
búsqueda de empleo, ¡aprovéchalas!.
Para empezar, si no estás en las RRSS ya es hora de que
crees tu propio perfil profesional en varias de ellas. Según el I Informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España,
elaborado por InfoEmpleo con la colaboración de Adecco, el 50% de los
candidatos encuestados (de un total de 8.777) han buscado trabajo a través de
las RRSS y un 45% ha sido contratado a través de ellas.
Las
empresas (555 profesionales de recursos humanos han sido encuestados) siguen
valorando muy positivamente los portales de empleo aunque, ya a día de hoy, un
49% recurre a las RRSS por el hecho de que es un canal de reclutamiento
gratuito. ¿A qué redes suelen recurrir? A la hora de seleccionar personal se
inclinan más por LinkedIn (32% frente al 15% de Facebook) pero si lo que buscan
es conocer mejor al candidato recurren a Facebook (en un 70%).
Con
todas estas pistas podemos, y debemos, lanzarnos a la búsqueda activa de empleo
en las RRSS.
LinkedIn es la red social para
buscar trabajo por excelencia, creada precisamente para ello. Sumérgete y bucea
en ella, porque podrás encontrar trabajo para cualquier perfil profesional en
cualquier lugar del mundo.
Localiza
a las empresas que están contratando rastreándolas en el buscador de empresas o
siguiéndolas para poder recibir eventos relevantes como la apertura de nuevos
procesos de selección.
Haz
que el trabajo te encuentre a ti. Participa en los grupos adecuados para
demostrar tus conocimientos y entablar relaciones. También puedes localizar a
los head hunters y researchers que se encuentran en tu red e invitarles a
formar parte de tu primer nivel de relación.
En Facebook, si
das una patada, te aparecen multitud de páginas con información sobre ofertas
de trabajo, becas, subvenciones e, incluso, muchas empresas publican ofertas en
su fan page. Solo tienes que meter palabras clave en el buscador de Facebook:
busco empleo, encontrar trabajo…
Twitter también puede ser una
mina de oro sin descubrir y ofrece mucha más variedad que Facebook. La mejor
manera de realizar la búsqueda es a base de hashtag como #ofertaempleo,
#empleo, #trabajo, #autónomo, #freelance… También hay usuarios que se dedican a
compartir ofertas de empleo como @quieroempleo, @freeforjobs, @pajaritoDempleo.
Si
prefieres buscar por comunidades autónomas también puedes hacerlo con: @trabajobalear
o @trabajobcn. O por profesionales, por ejemplo, #periodistas, #ingenieros,
#programadores… Se trata de ir probando, seguro que entre millones de tuits hay
uno para ti.
Las
redes sociales sirven para mucho más que para mantener el contacto con tu red
de amigos y familiares. Ahora también pueden ayudar a encontrar el empleo que
llevas mucho tiempo buscando, solo hay que saber cómo y ser proactivo.
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