Orientación Laboral: Recomendaciones básicas sobre la búsqueda de trabajo en el extranjero.

Interesante post del Blog de Silvia Palomino sobre los principales puntos a considerar antes de tomar la decisión de buscar trabajo en el extranjero.

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Aspectos a tener en cuenta

·¿Cúal es el motivo que te impulsa a marcharte? ¿Por qué quiero salir al extranjero? Puede que tú decisión de salir al extranjero responda a criterios estrictamente económicos o desees adquirir experiencia en el extranjero en el sector para el que te has preparado. En ningún caso esta decisión debe ser fruto de la desesperación.

·Idioma: ¿Qué idiomas hablo y cuáles voy a necesitar? Las competencias lingüísticas son un requisito imprescindible para buscar trabajo en Europa. 

·Decidir el destino: ¿A dónde voy? Para ello es  necesario que investigues y conozcas la realidad del pais de destino y conozcas las diferentes oportunidades que puede ofrecerte el país de destino 

·¿Conozco mi perfil profesional? al igual que haríamos en un proceso de búsqueda de empleo en España, es necesario conocer nuestro perfil profesional (formación, conocimientos, experiencia, etc)

·¿Tu titulación académica o profesional está reconocida en el país al cual quieres ir?. Muchas profesiones vinculadas a títulos universitarios están reguladas por ley en los países comunitarios y el acceso a las mismas requiere un procedimiento denominado "reconocimiento profesional". Para saber si tu profesión u ocupación está regulada en el país en el que quieres trabajar, consulta  las Profesiones reguladas en Europa. A través de la Red ENIC-NARIC del Ministerio de Educación, podrás encontrar información sobre el reconocimiento académico y profesional de tu título en otros países europeos.

¿Conoces la Red Eures?

Según el "principio de movilidad" cualquier ciudadano perteneciente a un país de la Unión Europea, tiene el derecho a desplazarse a cualquier país de la UE para ir a trabajar (bien por cuenta propia o ajena).  En el año 2006, la Comisión Europea lanzó una página web donde cualquier cidadano podía informarse sobre la movilidad de los trabajadores en la Unión Europea. La web de EURES España se ha convertido - a día de hoy- en una herramienta habitual para  las instituciones y personas que buscan información y/o  oportunidades de empleo en Europa.

Algunos datos

La Red Eures colocó a 2.351 españoles en el extranjero entre junio de 2011 y mayo de 2012, casi cuatro veces más que en los dos años anteriores, según su última memoria publicada. Según los datos que maneja EURES, el portal europeo de la movilidad profesional, los tres perfiles más demandados en la actualidad son los relacionados con el sector de la ingeniería, el personal sanitario y los profesionales de la hostelería y el turismo. Los países que más puestos de trabajo demandan a España son, por este orden, Alemania, los países nórdicos y un bloque compuesto por Reino Unido, Holanda, Luxemburgo y Francia. En 2012, más de 30.000 empresas estaban inscritas en la base de datos del portal como potenciales creadoras de empleo. Además, se mantienen puentes de colaboración permanentes con países interesados en contratar profesionales españoles y que inician, con la colaboración de EURES, procesos de selección masiva. Alemania repite como el principal Estado que utiliza estos acuerdos habituales, seguido de los países nórdicos y Reino Unido.

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